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工作的壓力處置
- 設意見箱。
- 開放討論工作問題。
- 午休時間游泳或散步可緩和壓力。
- 面對公司內可能發生的性別或種族問題
- 擬訂全部方案前思考。
- 設置支持系統幫助有壓力的同事。
- 在必要處增加員工訓練。
- 決定使用何種策略處置壓力前先檢視公司的資源。
- 改進午餐菜色鼓勵健康飲食飯盒。
- 覺知你公司有關壓力調適的策略。
- 一週那一天最糟。
- 為了互動有效性尋求事實。
- 要每天輕鬆開始工作,得在前一天清理桌面。
- 休息片刻時賞玩您有興趣的事務
- 在安置新的辦公室時更新室內佈置。
- 當你調入新工作地點,花費時間思考如何會更愉快。
- 當你出現壓力請同事讓你知道。
- 當計算執行某項工作所需時間宜略評估。
- 快速記錄每天基本的問題,看是否有一定的模式
- 設定現實目標,免常受挫於截止日。
- 勿要求他們無法提供的協助。
- 同事相處以負向觀點待之。
- 若有緊急事要求同事電話連絡。
- 工作一小時以上休息5分鐘。
- 當事情做完在待辦清單上刪除,看到事情減少有滿足感。
- 傳達必要的訊息給對方。
- 記下待回覆的訊息並追蹤。
- 一早做寫信、傳真事,避免因疲倦時溝通技巧變差。
- 勿忽視你的問題,當鼈儼l生時予確認。
- 避開人或情境。
- 運動可以短效解決憤怒。
- 誠實面對拒絕工作的理由。
- 不要在有壓力的情況下,倉促的做重要決定
- 學瑜珈或相類似運動助您放鬆
- 協助在壓力下的同事做好時間安排
- 幫助處在壓力下的同事解決它們的問題
- 提供處在壓力下的同事一些建議、妙法。
- 假如有時間追蹤才提供幫忙。
- 鼓勵同事將問題視為機會
- 尊重他人意見,勿覺得你一向都是對的。
- 界定並列舉免除壓力的助力,支持的同事。
- 建議同事一個時間專注一件工作。
- 列舉引起同事壓力的情境引起
- 確定工作人員一起工作是能共處的。
- 列出所有合適人選可協助同事因應危機。
- 鼓勵工作人員彼此支持。
- 開會不超過半小時。
- 要求屬員將日常工作排序。
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