你的衝动指数

当你在一家高级西餐厅吃饭，服务生经过你座位旁，不小心打翻了热咖啡，结果弄了

小滩污渍在你的衣服上，不幸的是，菜鸟服务生却没有道歉的打算时，你会.....

1 立刻跑去厕所，或只顾擦拭衣服

2 算了算了！下次小心点就好了

3 直接海扁服务生一顿

4 皱眉头，说：「有没有搞错啊？」

5 开口叫其他服务生说：「叫你们经理来！」

6 怒火攻心、说不出话，很想动手打人

选1的人：
危机应变能力一流，是大企业中的高效率人员，但有时太迅速的反应会让其他人错愕。其实」是一件难能可贵的事，更是主管求之不得的事，但是不能太独断，否则无法得到大家诚心的认同。要学会尊重主管、体恤下属，如此才能达到智勇双全」的最高境界。衝动指数８０％，做事態度认真、有衝劲是最佳优势，大多为企划人员或策略人员，若能善加运用，他日定成能大器！无论现在你是哪一种態度，只要適时调整，人人都能成为沟通高手哦！不妨拿去测验一下同事长官，下次与他们沟通就会更得心应手。

选2的人：
虽然有滥好人的架式，但不愧是沙场老將的风范！见多识广的你可能是个不折不扣的大老板。当员工向你顶嘴时，你总会用內在修持將这种「不敬」化为忠言」或「反应民意」，所以工作上的衝突是少之又少，因为別人知道你会原谅。衝动指数５％的你，「脾气是不发则已；一发惊人」，请適时的发一下火，否则老虎不发威会让別人误会你是病猫哦！

选3的人：
嘿！千万使不得啊！这样衝动怎么能担当大任呢？平时个性、態度就比较衝的人，相信同事之间都有感觉，尤其是「四肢发达；有勇无谋」的坏印象就会牢牢地套住你，使你日后想转型都难！也许你並非每次和同事討论工作时都性情爆烈，但往往让人有恐惧感，视你为洪水猛兽一样。衝动指数高达100%的你，最好先试著沉默一阵子，当你满怀理想抱负，找个知己的同事「商量」，再由代言人来发声会比你自己表达来的好，等大家知道你的真性情，所有的成见才会瓦解！耐心点，更不为了一点小事就辞职。

选4的人：
在发牢骚的同时，你也正在试著调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了，也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续碎碎唸，那就可能引起同事或长官的不悦，大家会私下把你列为「沟通障碍」。衝动指数２０％，给你的建议是：有时无声胜有声！

选5的人：
通常你是一个非常注重管理方式的人，简单的说，你可能是一个善於交际的主管级人士；也可能是见多了大风大浪的EQ高手。当你工作上与人发生衝突时，你马上想到的办法是：请更高阶的长官来裁决，在你决定如此做的同时，可能已经得罪了许多人哦！因为其他人会认为你有打小报告之嫌，而主管也会认为你的处理能力不佳。衝动指数３０％，通常为女性中阶职员。

选6的人：
当你在工作上与同事或老板意见不合时，你只会暗暗的XXX」，很少发表你真正的想法，如此一来，就算你有满肚子的好意见，別人永远也无法知。当然要选择用和顏悦色的沟通方式，而不是靠大声就会占上风，那只会让人觉得有点鸭霸。可喜可贺的是，你的衝动指数60%，遇到这种情形会「想」打人是粉正常的，大部份是一般上班族男性。

我是2，你们呢？？

选4的人：
在发牢骚的同时，你也正在试著调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了，也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续碎碎唸，那就可能引起同事或长官的不悦，大家会私下把你列为「沟通障碍」。衝动指数２０％，给你的建议是：有时无声胜有声！

不懂准不准～因为没亲身经历过服务员把东西倒在我身上…很难想像那种场面…

选1的人：
危机应变能力一流，是大企业中的高效率人员，但有时太迅速的反应会让其他人错愕。其实」是一件难能可贵的事，更是主管求之不得的事，但是不能太独断，否则无法得到大家诚心的认同。要学会尊重主管、体恤下属，如此才能达到智勇双全」的最高境界。衝动指数８０％，做事態度认真、有衝劲是最佳优势，大多为企划人员或策略人员，若能善加运用，他日定成能大器！无论现在你是哪一种態度，只要適时调整，人人都能成为沟通高手哦！不妨拿去测验一下同事长官，下次与他们沟通就会更得心应手。


==
80%

危机应变能力一流，是大企业中的高效率人员，但有时太迅速的反应会让其他人错愕。其实」是一件难能可贵的事，更是主管求之不得的事，但是不能太独断，否则无法得到大家诚心的认同。要学会尊重主管、体恤下属，如此才能达到智勇双全」的最高境界。衝动指数８０％，做事態度认真、有衝劲是最佳优势，大多为企划人员或策略人员，若能善加运用，他日定成能大器！无论现在你是哪一种態度，只要適时调整，人人都能成为沟通高手哦！不妨拿去测验一下同事长官，下次与他们沟通就会更得心应手。

选4的人：
在发牢骚的同时，你也正在试著调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了，也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续碎碎唸，那就可能引起同事或长官的不悦，大家会私下把你列为「沟通障碍」。衝动指数２０％，给你的建议是：有时无声胜有声！

我想我的第一句话应该是：“walao A！”

选2的人：
虽然有滥好人的架式，但不愧是沙场老將的风范！见多识广的你可能是个不折不扣的大老板。当员工向你顶嘴时，你总会用內在修持將这种「不敬」化为忠言」或「反应民意」，所以工作上的衝突是少之又少，因为別人知道你会原谅。衝动指数５％的你，「脾气是不发则已；一发惊人」，请適时的发一下火，否则老虎不发威会让別人误会你是病猫哦！

不知道准不准，准一般不准一半好了=X

选1的人：
危机应变能力一流，是大企业中的高效率人员，但有时太迅速的反应会让其他人错愕。其实」是一件难能可贵的事，更是主管求之不得的事，但是不能太独断，否则无法得到大家诚心的认同。要学会尊重主管、体恤下属，如此才能达到智勇双全」的最高境界。衝动指数８０％，做事態度认真、有衝劲是最佳优势，大多为企划人员或策略人员，若能善加运用，他日定成能大器！无论现在你是哪一种態度，只要適时调整，人人都能成为沟通高手哦！不妨拿去测验一下同事长官，下次与他们沟通就会更得心应手。



都很准...沟通方面我的确是有待加强！！

选4的人：
在发牢骚的同时，你也正在试著调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了，也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续碎碎唸，那就可能引起同事或长官的不悦，大家会私下把你列为「沟通障碍」。衝动指数２０％，给你的建议是：有时无声胜有声！

说的对！！

选4的人：
在发牢骚的同时，你也正在试著调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了，也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续碎碎唸，那就可能引起同事或长官的不悦，大家会私下把你列为「沟通障碍」。衝动指数２０％，给你的建议是：有时无声胜有声！

不可能吧
我超冲动的
脾气也超不好

选1的人：
危机应变能力一流，是大企业中的高效率人员，但有时太迅速的反应会让其他人错愕。其实」是一件难能可贵的事，更是主管求之不得的事，但是不能太独断，否则无法得到大家诚心的认同。要学会尊重主管、体恤下属，如此才能达到智勇双全」的最高境界。衝动指数８０％，做事態度认真、有衝劲是最佳优势，大多为企划人员或策略人员，若能善加运用，他日定成能大器！无论现在你是哪一种態度，只要適时调整，人人都能成为沟通高手哦！不妨拿去测验一下同事长官，下次与他们沟通就会更得心应手。

办事效率快?
哈哈~并不会- -
不过还是蛮冲动的~
是真的....

选4的人：
在发牢骚的同时，你也正在试著调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了，也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续碎碎唸，那就可能引起同事或长官的不悦，大家会私下把你列为「沟通障碍」。衝动指数２０％，给你的建议是：有时无声胜有声！

选4的人：
在发牢骚的同时，你也正在试著调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了，也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续碎碎唸，那就可能引起同事或长官的不悦，大家会私下把你列为「沟通障碍」。衝动指数２０％，给你的建议是：有时无声胜有声！

其實我不容易生氣的
所以應該也不會很沖動

4的人：
在发牢骚的同时，你也正在试著调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了，也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续碎碎唸，那就可能引起同事或长官的不悦，大家会私下把你列为「沟通障碍」。衝动指数２０％，给你的建议是：有时无声胜有声！

不准，接下来，我会灌他喝一瓶热水~

选4的人：
在发牢骚的同时，你也正在试著调整自己的心情。只要面部表情能不太表现出生气的样子，应该就算不错了，也许再给你多一点时间，就可以把事情圆滑地解决掉。但是如果你要继续碎碎唸，那就可能引起同事或长官的不悦，大家会私下把你列为「沟通障碍」。衝动指数２０％，给你的建议是：有时无声胜有声！

我无言

选6的人：
当你在工作上与同事或老板意见不合时，你只会暗暗的XXX」，很少发表你真正的想法，如此一来，就算你有满肚子的好意见，別人永远也无法知。当然要选择用和顏悦色的沟通方式，而不是靠大声就会占上风，那只会让人觉得有点鸭霸。可喜可贺的是，你的衝动指数60%，遇到这种情形会「想」打人是粉正常的，大部份是一般上班族男性。

我朋友经常都是这样劝我的XD